境界性パーソナリティー障害の治療に必要なこと⑧治療方針、ゴールを主治医と決めるスタバが東京駅構内にオープン

2019年07月18日

通院記録*安定のために会社でできること

実は2年も前の出来事がまだ下書きにたくさん保存されています。笑


2年前、
当時の部長に「糸はちょっと不安定なところがあるんだよねー
何か会社出来ることないかな?」

と言われて、
不安定なところってどんなところなんだろうか・・・・
とかなり考え、
会社で出来ることないかなんて急に言われても、全然思い浮かばず
ただただ落ち込んでいました。

もちろんお客様に迷惑かけたらいけない。
しかし、障害者雇用でやっている限り、
自分はどこかで周りとは違うような不安定さは持っている気がして、
どんなことが安定なのかなと思いました。


毎日元気にやれることが前提だということ?
何事もチャレンジすること??


障害者雇用で安定というのはどんなことを指すんだろう・・と思って。

私の安定と
会社の安定は違うのかもしれないな。。と思いました。

できる簡単な仕事をしていたら、
安定していると判断してもらえるのかな・・・

私はだったら簡単な仕事はしていない。
困難なことがあっても、お客様のためになるならできるようになりたい。





先生は




それは難しいね。安定という言葉も曖昧で
一人ひとり何を目指すかによって違ってくるんじゃないかな?


確かに、要求している水準を下げることで
変化が少ないという安定はでてくると思う。
でも自分でそれでよしとするかはまた別のことだと思うし、
人間は向上心は必ず持っているから、
達成感と、安定性のバランスをとるのが難しいのかなって思います。


企業として求める部分と、
部長や人が求める部分は違ってくるかな・・と思うし、
個人面談でそういう照らし合わせができると、いいのかなと思います。



あなたが求める安定はどんな感じなのかな
先生は数年前に比べたら、安定か不安定かと言われたら、
安定していると思う・・・。




仕事のミスの話もあまり聞かなくなったから、
自分がやりくりしているんだったら、
それも安定しているんだなと判断できる。


落ち込むことも失敗することもあるけど、
逆に人を教える立場になっているので、
教えられるようになるためにも、
しっかりしなきゃという責任感がでてきて、
前よりも人に聞くことが増えていると思います。




今も、この安定不安定は考えています。
チームのためにも安定なパフォーマンスをしたい。
会社が求めることとは違うかもしれない・・・と。
安定不安定という言葉そのものが曖昧なことなので
もっとコミュニケーションはとらないといけませんね

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北海道のお客様から頂いたアイス。美味しい・・・・・


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sakurasaku1009 at 18:00│Comments(0)通院記録 

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